双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同。
用人单位不签劳动合同的话,劳动者自未签订劳动合同的次月起可以主张二倍工资,最多11个月;用人单位满一年不签劳动合同的话,视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同的法律后果如下:(1)未签劳动合同需赔双倍工资。(2)视为已签订无固定期限合同关系成立。(3)单位不能以试用不合格为由辞退职工。(4)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
1.会导致公司要向劳动者双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法约定劳动者的试用期。3.无法约定竞业限制和保护商业秘密。
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等其他事项一定要标注清楚。
劳动合同书样本甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系后,不签书面劳动合同的,用人单位自用工之日次日起,按月向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
劳动合同终止的后果:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任。如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训,员工在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
不签订劳动合同的法律后果
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