不签劳动合同如何赔偿标准

劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，双方当事人需要对劳动期限、劳动岗位、工资福利等事项做出明确的约定，并且需要双方当事人签字盖章。那么，不签劳动合同的赔偿标准是什么？下面就让华律网小编为大家讲解。

用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，这是法律规定的强制性义务，那么公司不签劳动合同的赔偿标准是什么?以下就是华律网小编为您介绍的有关“公司不签劳动合同的赔偿标准是什么”的相关法律知识。欢迎大家阅读。公司不签劳动合同怎么赔偿首先是没有签

签劳动合同和不签劳动合同的区别有：有劳动合同的情况下，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据。没有劳动合同，则可能需要另外取证。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签劳动合同和不签劳动合同的区别问题的解答，希望对你有帮助。

若未能由雇主以书面形式进行通知，求职者仍未履行签署书面劳务合同之职责，雇主则有权采取书面方式告知并终止遭辞退者的工作关系，此过程中无需向当事人支付任何经济赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在大家在正式工作之前都会与公司签订入职劳动合同，合同里面清清楚楚的写明了双方需要做到的事，是对双方的约束。有着法律的法规的保障，使得人们不得随意的违反劳动合同里的内容，但是你们知道不签劳动合同怎么规避吗如果大家不知道的话，就跟随小编一起去看看怎么做吧。

支付双倍工资

未签订劳动合同的补偿：. 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。. 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；. 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳。

你好，未签订书面劳动合同是违法的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资；

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，要承担支付双倍工资的责任。