劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则需要承担赔偿责任。那么,不签劳动合同如何要求赔偿呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。不签
没签劳动合同的补偿就是要给双倍工资。没签合同其实就是单位违法了嘛,你就有权利让他们从你知道这件事的那一天开始算,每个月都得给你两倍的工资,最多只能给11个月哦。然后还要和你签上这个合同才行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
现在很多时候我们要签订劳动合同后再进行劳动,如果不签劳动合同就进行劳动的话,我们可能会得不到相应的报酬也有可能会被索取赔偿,下面就有华律网小编来帮大家解释一下相关的法律知识吧!讲解一下不签劳动合同如何赔偿吧,希望能够帮助到大家!
更进一步的说,当因用人单位故意拖延而不签署劳动合同时,导致了劳动者的工资损失、工伤、医疗等待遇受到损害的情况出现,那么除了用人单位需要承担相应的赔偿责任之外,还要另行支付劳动者25%的额外赔偿费用。同时,劳动行政机关为了维护公正公平的社会秩序,也有可能要求用人单位支付赔偿金和接受行政处罚等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位不签的情况在当今社会中已经很常见,作为劳动者,我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是,用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心,但是却不太了解的话题。华律小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。