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报告编号：NO.20190112*****
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经济补偿不满一年的，若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关的法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
是的，需要满一年以上才可以享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
经济补偿金不满一年个税的计算为：经济补偿金以当地上年职工平均工资三倍数额为标准，高于该数额的，按照综合所得缴纳个人所得税，应当适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；低于该数额的，不需要扣税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定，如果工作时间违反法律规定情形的，就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时。
驾驶证不满一年上高速是不扣分的，但如果驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，没有持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同，会被处以罚款，即由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款。
不满一年上高速扣几分没有规定，但是未满一年上高速有罚款规定。根据相关法律规定，实习期未满一年的驾驶人应当由持有准驾高速公路驾驶证的人陪同才能驶入高速公路，否则交通警察有权对驾驶人处二十元以上二百元以下罚款。
医疗险的报销各地有不同的政策，但一般情况下需要交满一年才可以享受的，也有交足半年即可。如果个人尚未交足一年，夫妻另一方在单位缴纳一年以上仍然可以享受报销政策。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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