补签的劳动合同在三种情况下无效：一是用欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。
补签的劳动合同在三种情形下无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意愿订立；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。合同无效由相关机构确认，已付出劳动的劳动者应获报酬。
补签劳动合同一般有效，它指用人单位与劳动者事后签合同，期限前移。只要双方表意真实，内容合法合规就有效，能反映双方就劳动关系达成一致。但存在欺诈等违法情形时，合同可能无效，劳动者可维权。
补签劳动合同在欺诈胁迫等、违反法规强制规定、用人单位免责这几种情形下无效。如欺诈诱签、胁迫补签、约定违法条款、免除法定责任等，都会导致合同无效。
补签的劳动合同怎样无效?补签的劳动合同在以下情形会无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，如不缴社保、让劳动者放弃加班工资；三是违反法律、行政法规强制性规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221228*****
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