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报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的，3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。
1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的;3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。
发现离婚协议中财产分割部分存在欺诈、胁迫的情形的，可以起诉至法院要求撤销离婚协议中关于财产分割的部分。 离婚协议中关于离婚、孩子抚养权的约定，是不可以撤销的。 针对欺诈、胁迫的行为提供证据。
可以直接向当地劳动监察部门举报，举证有很多种，例如证人证言、录音、书面记录等等。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
没有效。被迫签的不要孩子抚养权的协议不是当事人真实意思的表示，所以该协议是无效的。我国法律规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效。
可能是有补偿的。1.如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，需要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资。2.如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，也需要支付经济补偿。3.如果公司解散员工，也需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、公司规模、员工工龄等因素而有所不同。因此，如果公司因搬迁导致员工离职，最好与员工协商解决，并遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
我朋友被人胁迫写了借条，如何举证被胁迫签借条
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