不能解除劳动合同的情形有哪些

不能解除劳动合同的常见情形包括：从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；患病在医疗期内；女职工孕期等特殊时期；连续工作满十五年且距退休不足五年；还有其他法定情形。

解除劳动合同纠纷中，通常不适用劳动仲裁的情形有：已过仲裁时效且无正当理由；不属于劳动争议范围，如纯粹社保行政争议；约定明确合法的协商解除协议履行完毕且无新事由；主体不适格，如退休且享受养老待遇人员与单位纠纷。

刑事案件也能提民事诉讼，但需附带民事诉讼。若因人身权益受侵害或财物被损导致物质损失，可在刑事诉讼过程中提起。若财产被非法占有、处置，既可附带民事诉讼，亦可另诉。同一案件若涉民事和刑事且先审刑后民。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不能解除劳动合同有哪些情形?依据劳动合同法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：接触职业病危害未检查或疑似病人在观察期；患职业病或工伤致部分或全部失能；医疗期内；女职工孕期等三期；连续工作15年且距退休不足5年等。但劳动者有法定过错仍可解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位在这些情形下不能解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未离岗体检或疑似病人在诊断观察期的；患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的。

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

您好，请问您这边是想咨询什么问题呢？