不能解除劳动合同的情形是什么

哪些情形单位不能解除劳动合同？

不能解除劳动合同包括：接触职业病危害作业未进行健康检查，或在诊断或医学观察期；本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力；患病或非因工负伤，在医疗期内；女职工在三期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。

不能解除劳动合同有哪些情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

不能解除劳动合同的情形有哪些

第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

不能解除劳动合同情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

企业不能解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。

什么条件不能解除劳动合同

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

用人单位不能解除劳动合同的情形有什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。行动建议：若用人单位违法解除劳动者劳动合同的，建议及时充分取证，在一年仲裁时效可以提起劳动仲裁。若有需要，可以委托律师代理提起劳动仲裁。

用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律、行政法规规定的其他情形。

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