不能解除劳动合同情形有哪些

刑事案件也能提民事诉讼，但需附带民事诉讼。若因人身权益受侵害或财物被损导致物质损失，可在刑事诉讼过程中提起。若财产被非法占有、处置，既可附带民事诉讼，亦可另诉。同一案件若涉民事和刑事且先审刑后民。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位不能解除劳动合同的情形1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。下面由华律网小编为读者进行相关的知识解答，希望以下的知识对读者有帮助。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。那么劳动合同解除的情形有哪些？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

​双方协商一致可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤；劳动者不能胜任工作的；用人单位损害劳动者权益的。关于解除劳动合同的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同解除情形1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

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