精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年。
如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年。
员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉。
法律没有强制要求必须要约定保密期。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。
可以。保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
保密协议中不能约定管辖法院。从劳动合同角度看，其属于劳动争议纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定而不得约定管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费作出规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费，需要视情况而定。
保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。
永久性保密协议
免费查看企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久
免费查看合同能否可以写永久有法律效力
免费查看保密协议能否约定违约金
免费查看保密协议保密期限永久如何写
免费查看保密协议保密期限永久怎么写
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
房广亮律师团队律师
王汉杰律师
刘峰飞律师
顾双浩律师
郑瑞雪律师
袁超律师
