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部门调岗不算违法吗

2024.04.12 劳动纠纷 2398人浏览举报
律师回答
1、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
报告编号：NO.20240412*****

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  • 部门调岗算不算违法

    1、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.17 1249人看过

  • 调岗属于违法吗

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  • 单位强制调岗违法吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，1、单位强制调岗违法。2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。

    张燕鹏律师 2022.01.13 6206人看过

  • 孕期之后调岗违法吗

    违法，如果符合约定则不违法。1、首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。2、用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。3、劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

    袁超律师 2024.02.20 465人看过

  • 怀孕后在单位给调岗违法吗

    怀孕后，单位给调岗的，是否违法，必须根据实际情况来确定。女职工怀孕之后，不适用原来岗位的，用人单位可以进行调岗，但是不得降低薪资待遇，属于这种情形的，就不违法；用人单位强行调岗，并且降低薪资报酬的，就属于违法行为。

    张燕鹏律师 2022.01.20 2982人看过

  • 企业批量调岗违法吗

    企业批量调岗违法。企业调岗必须先和劳动者协商，如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1486人看过

  • 企业调岗调薪违法吗

    企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    张燕鹏律师 2022.02.15 2738人看过
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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