被老板辞退了如何赔偿

老板被辞退赔偿依具体情况定。作为劳动者，单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限和月工资算。作为用人单位，辞退员工赔偿看是否符合法定情形，不符则需支付经济补偿，总之要依身份和情形判断计算。

用人单位辞退员工赔偿分多种情形。无过错违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。员工有过错无需支付。还有特殊情况。用人单位要依法操作，劳动者遇问题可收集证据维权。

老板被辞退的赔偿分不同情形。若为股东且参与管理、签了合同，公司违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；未签合同但有事实劳动关系也可索赔；若为法定代表人且无劳动关系，按章程等约定处理。赔偿依具体关系和合同定。

老板辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错，合法辞退无需赔偿；因客观原因合法辞退，按工作年限支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，支付经济补偿二倍的赔偿金。协商不成，员工可投诉或仲裁维权。

通常老板辞退员工才涉及赔偿，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限定。如员工月工资5000元工作3年被违法辞退，赔偿金为30000元。若员工有过错老板合法辞退无需赔偿，赔偿依具体情形和员工工作情况确定。

用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。

你好

公司不得随意解雇员工，工资是多少？具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

板辞退我不赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

什么原因辞退的？