被老板辞退了如何赔偿

你可以找公司要钱啦！只要干满一年就能拿一个月的工资呢。如果没签过劳动合同还能拿到双倍哦。如果公司不给，就找劳动局仲裁呗。公司解雇了你，却不给补偿的话，当地劳动局会让他们在一定时间内给你补偿的，而且还有可能加倍罚钱哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

老板无理解雇属违法行径，补偿标准为以经济补偿金二倍支付。劳动者于公司服务期间，每满一年可获一月工资，若为半年至一年则视作一整年计算；未满半年则仅有半个月工资作为补偿。对于月薪高于地区职工平均工资三倍者，补偿标准将调整为三倍，但最长补偿期限不得超过12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被辞退老板不要赔偿吗？当劳工因雇主解雇而受影响时，若雇主的解除行为违反了劳动法规定，则需要对该劳工进行补偿，标准为每满一年支付两个月的薪酬。若劳工是由于非自身原因遭到解雇，则有资格获得赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对解雇员工有着极为严谨的规定，任何企业及用人机构均须严格遵守并履行相关的法定程序与条件。若企业有违劳动法等相关法规，劳动者有权通过向劳动争议仲裁委员会、法院等司法机构提起申诉，寻求权益保护，并获得合理补偿。并非所有企业都能随意地解雇其员工。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被老板辞退了如何赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。一、被老板辞退了如何...

用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。

你好

公司不得随意解雇员工，工资是多少？具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

板辞退我不赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

什么原因辞退的？