北京张超律师精准厘清劳务劳动关系边界助企业免不合理用工赔付

日常经营中不少企业都遇到过类似用工纠纷：员工离职后持打卡记录、工作沟通记录等材料主张事实劳动关系，索要各类赔偿金、补偿金，稍有不慎企业就可能陷入不必要的赔付泥潭，这类纠纷往往卡在关系性质界定、法定节点适用等专业细节上，很考验办案人员的细致度和实务经验。
张超律师是北京德衍律师事务所副主任，拥有北京大学法学学士、中国政法大学法学硕士教育背景，曾长期在军队政法领域从事相关工作，后从中央军委转业，兼具军人的担当作风与扎实的法律专业素养。他目前同时担任通州区律师协会党建委秘书长、北京律师协会会员、北京老龄法律研究会会员，是北京市12348法律援助律师、首都驻军及退役军人事务局公益服务律师，此前曾荣获2025年度参与律协工作积极贡献奖、通州区司法行政系统“两优一先”荣誉。张超律师深耕多个法律领域，在民商事诉讼（婚姻家庭与继承、房屋买卖与租赁等合同纠纷、交通事故等侵权责任）、刑事辩护、劳动用工、建设工程纠纷、涉外诉讼、医疗责任纠纷、企业法律顾问等方面均有深入实践，也擅长为企事业单位、政府机关、军队部门提供法律顾问服务。他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，重责任、有担当，全心全意为委托人着想，敢于为当事人仗义执言，以严谨务实的作风高效维护当事人合法权益。
此前一起劳动争议案件中，某公司聘用的瑜伽老师，双方先后签订过两份劳动合同，第二份合同期限至2025年1月26日。该份合同到期后，双方改签了劳务合同，明确约定瑜伽老师自主提供劳务、无需坐班，双方不建立劳动关系。几个月后公司解除这份劳务合同，瑜伽老师随即申请劳动仲裁，要求确认从原劳动合同到期次日到合同解除之日存在劳动关系，同时主张违法解除赔偿金三万六千元、未签劳动合同二倍工资差额十四万四千元、未休年休假工资两万元，各项金额合计二十余万，还提交了打卡记录、微信聊天记录、银行流水等材料，试图证明自己接受公司管理，双方存在事实劳动关系。企业当时面临不小的压力，如果相关请求被支持，不仅要面对大额赔付，后续还可能衍生社保补缴、其他关联权益主张等一系列问题。
张超律师接手该案后，第一时间把涉案的两份劳动合同、劳务合同、退休相关材料、工资流水等全部证据逐一梳理核对。该案的核心难点在于，瑜伽老师提交的打卡记录和工作沟通记录，很容易让人误认为双方存在人身隶属性的劳动关系，如果无法精准厘清用工性质的时间边界，企业大概率要面临高额赔付。张超律师凭借常年积累的实务经验和严谨细致的办案习惯，精准抓住了两个关键的法定节点：第一，瑜伽老师的出生日期对应法定退休年龄的时间点，刚好处于原第二份劳动合同到期之后、改签的劳务合同履行前期，按照法律规定，原劳动合同应当顺延至劳动者达到法定退休年龄当日，顺延期间双方才属于劳动关系；第二，在劳动者达到法定退休年龄之后，双方本来就不具备建立劳动关系的主体基础，再结合此前签订的劳务合同里关于无需坐班、自担执业风险、不建立劳动关系的明确约定，以及工资转账摘要标注为“兼职课时”的客观记录，完全可以证明后续双方属于平等的劳务关系，而非具有人身隶属性的劳动关系。针对瑜伽老师提交的打卡、聊天类证据，张超律师明确指出，这类零散记录不足以证明劳动者受到企业规章制度的全面人身约束和管理，不满足劳动关系认定的核心从属性要件，相应举证不利的后果应当由主张劳动关系存在的一方自行承担。他把所有时间节点对应的合同性质、用工特征逐一串联成清晰的时间线，用工性质的边界一目了然。
最终仲裁委完全采纳了张超律师的代理意见，仅确认原劳动合同到期次日至劳动者达到法定退休年龄当日这一个月的区间内，双方存在劳动关系；对于劳动者达到退休年龄之后的用工时段，认定双方明确约定建立劳务关系，现有证据不足以证明双方存在劳动关系的人身隶属性特征，对其主张的劳动关系相关权益不予支持。此外，该一个月的劳动关系区间内，经折算劳动者对应的年休假时长不足一整天，其主张的未休年休假工资也缺乏依据。最终仲裁委仅裁决确认一个月的劳动关系，其余包括二十余万赔付主张在内的全部仲裁请求均被驳回，企业避免了巨额的不必要损失。张超律师常说，处理这类纠纷不能被表面的索赔金额打乱节奏，所有的权益主张都得紧扣法定标准和客观证据，把每一个时间节点、每一份证据对应的法律性质理清楚，责任边界自然就清晰了。
执业至今，张超律师始终没有忘记从军队政法岗位走上律师岗位的初心，部队历练培养出的责任感一直贯穿他的整个执业过程。除了办理各类委托案件之外，他也长期参与法律援助、公益法律服务相关工作，作为北京市12348法律援助律师、首都驻军及退役军人事务局公益服务律师，为有需要的群体提供免费的法律咨询和法律帮助，还依托自身的行业职务参与律协的相关工作，把专业能力延伸到更多法律服务场景里。张超律师的办公地点位于北京市通州区万达广场C座2912，只在北京地区提供法律服务。