
停工留薪期工资:员工原工资待遇x停工留薪期具体时间【引用法规】《工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条规定,停工留薪期一般不超过12个月,具体时间参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若该雇主属于违法用工,则需向受害人支付赔偿基数的三倍,而赔偿基数则以当地上年度职工年均工资为准。工伤者还可享有如下待遇:从工伤保险基金中按照伤残等级领取一次性伤残补助金,八级伤残对应的金额为11个月的个人工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

八级伤残赔偿标准涵盖多方面,包括11个月本人工资的一次性伤残补助金,各省规定的一次性工伤医疗和就业补助金,实报实销的医疗费,停工留薪期原工资福利待遇不变,生活不能自理者按不同等级支付护理费。

工伤是有一至十个等级的,不同等级的工伤的赔偿标准也会不一样,一般来说等级越高的工伤得到的赔偿款也就会约定。有些人的工伤经过认定,判定为伤残八级,可以享受八级工伤的赔偿。那么八级伤残赔偿标准是什么?华律网为您介绍。八级伤残赔偿标准1、医疗费:

在审理损害赔偿案件中,医疗费用通常依据由医疗机构开具的有关医药费、住院费等收款凭据,并结合病历以及诊断证明等相关证据加以确定。关于误工时间的认定,则主要依据患者所接受治疗的医疗机构所出具的相关证明文件加以明确。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。