1998年10年21日《河北省人事厅关于印发<河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂时规定>》(冀人发[1998]296号)对病假期间生活的待遇作出了规定，下面由华律网小编为大家详细介绍，希望对您有所帮助。
职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。关于病假的相关待遇规定：
有关工伤病假期间的工资待遇的规定是在工伤期间需要接受工伤医疗的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为在工伤事故当中，按照工伤保险条例的规定，员工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情况下也不会超过12个月，情况特殊的也可以延长。接下来跟华律网小编一起来看看。一、有关工伤病假期间的工资待遇是怎么规定的?《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害...
在有些时候员工如果在公司工作的时候生病了，是可以请病假的，病假期间也会有工资发放，那么病假的工资待遇是怎样进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221121*****
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