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病假期间被辞退能得到补偿吗

2022.12.09 劳动纠纷 1806人浏览举报
律师回答
病假期间被辞退能得到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20221209*****

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    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.19 2364人看过
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    袁超律师 2019.04.16 7657人看过
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    袁超律师 2024.01.18 42人看过
  • 试用期病假期间公司辞退吗

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    袁超律师 2019.12.19 1430人看过
  • 病假期间的待遇

    根据劳动法的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2443人看过
  • 病假期间工资

    1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2647人看过
  • 病假期间公司将员工辞退可以吗

    病假期间不可以解除劳动合同。单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。

    陈思思律师 2019.04.16 7997人看过
  • 没交社保被辞退能得到补偿吗

    没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。

    刘峰飞律师 2022.06.13 3808人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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