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病假期间是否能解除劳动合同

2018.11.13 合同纠纷 1383人浏览举报
律师回答
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《劳动法》第四十二条
报告编号:NO.20181113*****

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    张燕鹏律师 2021.02.07 2002人看过
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    王汉杰律师 2021.09.16 855人看过
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    王汉杰律师 2021.08.27 1622人看过
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    袁超律师 2023.08.13 136人看过
  • 病假期间解除劳动合同可以吗

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.23 1238人看过
  • 员工病假期间可以解除劳动合同吗

    病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间。病假应该分情况进行讨论。处于医疗期内的病假。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    黄志峰律师团队律师 2020.03.27 2154人看过
  • 发生工伤期间单位是否能解除劳动合同

    1、发生工伤期间,单位不能解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2023.07.20 265人看过
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    病假期间可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.26 2346人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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