病假工资是怎样规定的

关于生病是很多人都经常有的一件事情，因为各种各样的原因，都有可能会生病，对于病假，公司也有一定的规定，需要提供病假证明到医院去开具。对于工资问题公司也有相关的规定的。那么病假怎么给工资吗规定是怎样的？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。

一般情况下，我们生病之后是可以请假的病假，如果有相关的材料能够证明我们请假的时间需要达到一定的时间的话，是需要在病假期间有工资的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们知道人一旦生病的话是需要静养的，对于职工来说是有一定的病假时间，但是很多人对于在病假期间工资是怎样计算的不是很清楚，关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动法病假工资规定及病假工资计算？具体内容和华律网小编一起来看看吧。​

劳动者与用人单位之间发生矛盾或者纠纷的时候一般要根据《劳动法》或者《劳动合同法》来进行处理，因为法律对于相关事项都作了具体规定。就例如病假事假工资规定，接下来华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你意见。

病假必须有医院开具的病假条。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

假工资怎样发放 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁