病假工资规定是什么

我们知道人一旦生病的话是需要静养的，对于职工来说是有一定的病假时间，但是很多人对于在病假期间工资是怎样计算的不是很清楚，关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动法规定，请病假后怎么算工资有两个档次。如果你病得不重，病假的时间也不长的话，按照以下规定来算就好：第一种情况是，工作时间短于10年的，病假工资就是你正常工资的70%；第二种情况是，工作时间10到20年之间的，病假工资就是你正常工资的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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在公司中病假事假这些都是有天数限制的，如果说病假申请的时间过多的话，有可能会影响到其他的假期，那么这个期间自己的工资标准是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若公司面临着较低的经济效益并且难以达到上述标准的话，经过该公司的全体员工会议或者由员工代表所组成的会议的决议之后，公司可以适当降低病假工资的发放标准。但需要注意的是，此项降薪幅度不得超过每个级别标准的百分之五。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

病假必须有医院开具的病假条。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

《劳动合同法》对此有所规定

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