病假工资规定是什么

病假工资规定有三个原则：按劳动合同或集体合同约定执行，约定不低于当地最低工资80%；无约定按单位合法制度规定；都没有则按正常出勤月工资70%发，也不低于80%。各地有细化规定，要结合确定，权益受损可维权。

病假工资规定依法律法规和合同约定。国家规定医疗期内企业支付的病假工资可低于当地最低工资，但不低于其80%。各地有不同细则，企业与职工也可约定，但要遵循底线，纠纷可协商或通过仲裁、诉讼解决。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动法规定，请病假后怎么算工资有两个档次。如果你病得不重，病假的时间也不长的话，按照以下规定来算就好：第一种情况是，工作时间短于10年的，病假工资就是你正常工资的70%；第二种情况是，工作时间10到20年之间的，病假工资就是你正常工资的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道人一旦生病的话是需要静养的，对于职工来说是有一定的病假时间，但是很多人对于在病假期间工资是怎样计算的不是很清楚，关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

病假必须有医院开具的病假条。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

《劳动合同法》对此有所规定

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