北京的“小时工”加班有加班费吗？

我们都知道按照小时来获取收入的劳动者被称为小时工，那么既然小时工是按小时来算工钱的，那要是小时工加班的话小时工有加班费吗?相信很多人都有这样一个疑问吧！下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、小时工加班有加班费吗由劳动和社会保障

非全日制用工呢，就是那种主要以每小时的工资作为报酬标准的方式，我们通常说的短工大概就属于这种类型，他们在同一家用人单位里每天的工作时间一般不会超过四个小时，而每周的总工作时长也不能超过24个小时。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

很多人都很关注加班的问题，毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭，但是很多人对加班小时工资怎么算好像不是特别的了解。在此，华律网的小编为大家整理加班小时工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。

在现实生活中小时工是非常多的，小时工在劳动合同法中又称为非全日制用工，是以小时为薪酬计算单位的，非全日制用工可以以口头的形式约定劳动内容，那么小时工加班是否有加班工资么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

加班费怎么算呢.工作日的加班费就是你的月工资除以全年平均的工作日，然后再乘以1.5倍的加班天数；休息日加班费就变成了月工资除以全年平均的工作日，乘以2倍的加班天数接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果确实为小时工（临时工），一般是没有加班费的。

您好 一般安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿，如有纠纷的，可申请劳动仲裁，主张您的权益

你好，违法，加班不可以强制，你们也可以不加班，如果因此不支付工资，你可以申请劳动仲裁。

你好！单位行为违法。

申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。