病假多久可以解除劳动关系

病假结束后解除劳动关系要依程序。单位因劳动者不能从事原工作及新安排工作而解除，要提前通知或额外付薪，还需支付经济补偿；劳动者有过错单位解除无需补偿但要有证据并按规定操作；劳动者主动离职一般无补偿，都要依法依规保障权益。

在劳动者工作期间，生病请病假是在所难免的事。但是，每个用人单位对于病假的申请是有相关的规定，对于这种情节下用人单位是否可以由请病假为由解除劳动关系呢?对于这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

病假期间一般不能随意解除劳动关系，法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不过，劳动者有严重过错情形，单位仍可依法解除，不受病假限制。

病假期间一般不能随意解除劳动关系，法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不过，劳动者有严重过错情形，单位仍可依法解除，不受病假限制。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。关于“病假多久可以解除劳动合同”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、病假多久可以解除劳动合同职工...

你好，需要看是否严重违反单位规章

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

您好，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般来说，收到之后可以立即申请仲裁。如果个人没有时间或者不熟悉相关程序，可以委托我们律师代为处理。而且我们分析您的个人情况，可以主张更多的经济赔偿。