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报告编号：NO.20210918*****
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解除合同的前提是合同有效，无效的合同无需解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
合同解除的前提之一是要合同有效。因为合同有效，才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系，才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效，合同自始都不成立，所以，不存在合同解除的情形。
口头解除合同有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的；在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任，因此在双方在口头约定时应当留存证据，以免事后举证困难。
有效。合同关系在建立之后，可以通过书面或者是口头的方式解除，但是由于口头解除时，并没有任何的依据，此后若是发生纠纷，很难取证，故此虽然《民法典》也规定了口头解除合同的方式，大多数人还是会采取书面的形式来结束合作关系。
合同解除的前提之一是要合同有效。因为合同有效，才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系，才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效，合同自始都不成立，所以，不存在合同解除的情形。
经理约谈解除劳动合同，如果双方协商一致的，解除劳动合同有效，如果是用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的;在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任，因此在双方在口头约定时应当留存证据，以免事后举证困难。
部分有效，投保人满足法定解除条件的可以单方解除合同。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。我国相关法律规定：除法律另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。
劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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