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报告编号：NO.20230104*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告解除合同的前提是合同有效，无效的合同无需解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
合同解除的前提之一是要合同有效。因为合同有效，才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系，才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效，合同自始都不成立，所以，不存在合同解除的情形。
是的。合同要有效才需要解除，合同如果无效，则自始没有法律约束力。合同解除方式有三种：1、当事人协商一致的，可以解除合同;2、一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的，可以解除合同;3、出现不可抗力致使合同不能实现的，可以解除合同。
口头解除合同有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的；在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任，因此在双方在口头约定时应当留存证据，以免事后举证困难。
有效。合同关系在建立之后，可以通过书面或者是口头的方式解除，但是由于口头解除时，并没有任何的依据，此后若是发生纠纷，很难取证，故此虽然《民法典》也规定了口头解除合同的方式，大多数人还是会采取书面的形式来结束合作关系。
有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的;在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任，因此在双方在口头约定时应当留存证据，以免事后举证困难。
当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。根本违约按照我国法律规定，更多的实际上应当把它看作是因为一方违约导致另一方合同的目的不能实现。
经理约谈解除劳动合同，如果双方协商一致的，解除劳动合同有效，如果是用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以欺骗手段签定协议有效，但当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
没有提前通知解除合同
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