劳动者在工作中受伤或者患有职业病的，用人单位或者劳动者可以在规定的期限内申请工伤认定，申请工伤认定需要提供申请书、劳动关系凭证等材料，那么个人报工伤和单位报工伤有哪些区别?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
倘若雇主未能依法申报工伤，或许是因为他们不愿意承担相应的赔偿义务。若因雇主蓄意拖延申报工伤时间，则工伤工人或其直系亲属、工会机构可在事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，径直向雇主所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤单位不报怎么赔偿？要是单位发生工伤事故后不报或不配合工伤认定，员工自己去申请工伤认定和赔偿也是可以的。员工要尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证据，像是医疗记录、事故现场的证据这些。
在未能进行工伤申报的特殊情况下，仍有可能得到合理的赔偿。依照我国相关的人身伤害法律法规，对于该类情况应当支付包括但不限于治疗过程中所产生的医疗费、护理人员的护理工资、交通费和营养补助费用等合理支出，同时也需要对因治疗与康复所必需的住院伙食补贴费用进行补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若用人单位未能依照法定程序，对因工负伤的员工进行工伤申报，在这种情况下，受害的劳动者依然有权利主张其应得的工伤赔偿权益。尽管用人单位并没有主动履行这一申报职责，然而员工本人便可径直向所在地区社会保障行政部门提出工伤鉴定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240419*****
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