无故被公司辞退应该怎么赔偿？如果咱们这些打工仔碰到了公司违法让你走人这种糟心事儿，千万别慌张，可以尝试跟公司谈一下，或者去劳动部门申请仲裁，这些都是咱们可以争取到自己权益的法律渠道。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若您未有违规行为而遭解雇，我们深感遗憾，并承诺将依法支付您两倍的经济补偿，这是根据您在公司的服务年限进行计算的。具体来说，我们会按照您在公司工作每满一年支付一个月工资的方式计算，不满六个月则按半年算，以保证您的权益得以保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
然而，如果该单位未能提前一个月知会您相关事宜，那么除了上述补偿外，还应该多支付给您一个月的工资作为替代通知费用；若员工严重违反了公司的规章制度或者在试用期内被认定为不符合录用条件而遭到辞退，此时用人单位是无需支付任何补偿费用的。但这种情况，用人单位须提供充足的证据并以书面形式通知您关于解除劳工关系的决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
被公司无故辞退有哪些赔偿？在遭公司无理由解雇时，我们有权利得到经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同（如无端解雇），需向员工支付两倍经济补偿的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，如员工在本单位服务时间已超过一年，那么用人单位需支付其两个月的薪资作为赔偿金；其次，若员工在本单位服务时间未满一年但超过半年，则以一年为基准进行计算；最后，若员工在本单位服务时间不足半年，用人单位只需支付其一个月的薪资作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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