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被公司无故辞退怎么赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1237人浏览举报
律师回答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金经济补偿金的2倍。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 被公司无故辞退如何赔偿

    公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍,而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.07.16 1786人看过
  • 公司无故辞退怎么赔偿

    公司无故辞退,应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.10.08 1242人看过
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿的

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1084人看过
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1656人看过
  • 公司无故辞退员工要怎么赔偿

    要依法向劳动者支付违法解除赔偿金,赔偿金的标准依据法律规定确定。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    北京儒德律师事务所 2022.05.06 0人看过
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1172人看过
  • 无故被辞退怎么赔偿

    公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3054人看过
  • 公司无故辞退员工有赔偿标准吗

    公司无故辞退员工系违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    段小平律师 2022.05.06 0人看过
  • 公司无故辞退员工有赔偿标准

    公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 单位无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿,根据劳动法的规定,用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限,每满一年的支付两个月工资作为员。

    李国蓓律师 2022.08.17 143人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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