精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 被公司强行辞退怎么做

被公司强行辞退怎么做

2022.11.15 劳动纠纷 139人浏览举报
律师回答
公司强行辞退的,企业要承担赔偿责任,赔偿的标准有以下几种:
1、用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
12,150位当前在线律师免费咨询律师,3~15分钟获得解答。
报告编号:NO.20221115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 被公司强行辞退该如何做

    被公司强行辞退的,企业要承担赔偿责任,赔偿的标准有以下几种:1、用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、第单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

    刘少威律师 2022.11.30 148人看过
  • 公司强行辞退怎么办

    公司强行辞退员工,是一种违法解除劳动关系的行为。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    袁超律师 2021.10.08 1607人看过
  • 被公司强行辞退怎么办

    是一种违法解除劳动关系的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    袁超律师 2021.10.08 1573人看过
  • 怎么做公司资产清算

    步骤:(1)公司章程规定的解散事由出现;(2)股东会或者股东大会决议解散;(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(4)股东请求而被司法解散,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。

    张福昊律师 2022.02.21 732人看过
  • 怀孕期间被辞退了怎么做

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 144人看过
  • 做抵押怎么做

    在整个抵押担保贷款中的主要法律要件是,首先借款人与金融机构建立借贷关系,签订借款合同(也称主合同);其次是抵押担保人将其不动产抵押给金融机构,签定不动产抵押担保合同(附属合同),建立抵押关系。

    郑泽敏律师 2020.10.08 973人看过
  • 设立分公司需要怎么做

    公司设立分公司,应当向工商行政部门办理分公司登记申请,以获得分公司领取营业执照。办理分公司设立登记需要向工商行政部门提交以下资料:公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》、公司章程等。

    张福昊律师 2019.09.02 499人看过
  • 有限公司增资怎么做

    有限公司增资流程如下:一、签署股东协议书等法律文件;二、到原工商登记机关申请变更登记,办理变更登记所需提交的材料:由公司加盖公章的申请报告。

    张福昊律师 2019.08.12 389人看过
  • 公司吊销转注销怎么做

    公司吊销转注销步骤包括:1、公司被吊销后的十五日内成立清算组,清算完毕后制作清算报告;2、向公司登记机关申请注销登记;3、提交注销登记申请书、清算报告、营业执照等材料;4、注销登记后,公司终止。

    张福昊律师 2023.03.17 98人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17249

    精选解答
  • 42997312

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司强行辞退员工应如何处理
    公司与员工签订劳动合同后,应当履行各自的义务,在一般情况下,用人单位是不能任意辞退劳动者的,除非劳动者有法定情形。那么公司强行辞退员工应如何处理,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
  • 哺乳期公司可以强行辞退吗
    在一般情况下,用人单位不能辞退劳动者。如果劳动者在工作期间,有违纪违法行为的,用人单位是可以将其辞退的。哺乳期是女性比较特殊的时期,那么,如果是在哺乳期公司可以强行辞退吗?华律网小编马上为您答疑解惑。
  • 公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
    工作中难免会遇到糟心的事,员工处于弱势的一方要特别注意,公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?华律网的小编整理了相关法律知识,请大家阅读下面的文章了解。
  • 公司强行辞退员工不给补偿如何维权
    员工应先与公司进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。关于公司强行辞退员工不给补偿如何维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司强行辞退员工补偿不给怎么办
    公司强行辞退员工补偿不给的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决,对于执法人员会结合劳动者的实际情况进行判决,从而保障劳动者的合法权益。关于公司强行辞退员工补偿不给怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 孕期被公司强行辞退
    您好,分情况而定,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
  • 被公司强行辞退怎么处理
    你好,用人单位是否有正当理由辞退你,没有的话可以主张违法辞退的赔偿金
  • 你好公司强行辞退员工给赔偿吗
    如果是非法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金
  • 公司强行辞退我怎么办
    可以申请劳动仲裁。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 被公司强行辞退怎么办
    请问工作了多久,是因为什么原因辞退,如果非个人原因可以要求对方给以赔偿
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复