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被公司开除要怎么赔偿

2022.12.02 劳动纠纷 2649人浏览举报
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 打架被开除公司是否要赔偿

    如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

    刘峰飞律师 2022.12.29 376人看过
  • 被公司开除怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 4335人看过
  • 公司开除孕妇如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2557人看过
  • 被公司开除了怎么赔偿

    被公司开除了,如果是违反开除的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。

    王雪戈律师 2021.05.26 2826人看过
  • 公司开除员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2280人看过
  • 被公司开除赔偿有多少

    公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有。

    李国蓓律师 2022.07.27 284人看过
  • 公司强行开除员工怎么赔偿

    解雇员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿;如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.01.31 141人看过
  • 公司开除员工需要赔偿吗

    无故辞退构成违反法律规定解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》对于解除劳动合同的情形,有明确的法律规定,如无故开除,则需要支付员工赔偿金;如员工违反规章制度,公司依照规章制度开除,则不需要支付赔偿金。

  • 公司开除员工最新赔偿标准?

    被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

    袁超律师 2024.04.12 113人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 被公司开除怎么赔偿
    针对被正式解除雇佣关系的员工,以规范明确的方式给予以下标准的赔偿和保障:首先,如果雇主毫无理由地解雇员工,那么单位有责任向该名员工支付双倍于其应得经济补偿的赔偿金。在合同期满时,若雇主选择不再续签劳动合同,则需向员工支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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  • 被公司开除,公司怎么赔偿?
    违法解除劳动合同,赔偿工作年限的二倍月份工资,最多赔偿12年即24个月工资
  • 被公司开除怎么赔偿
    您好,公司无故解除劳动合同,劳动者不服可以通过仲裁方式维护自身权益,要求公司支付经济补偿金,若公司未依法签订劳动合同和缴纳社保,也可要求支付2倍工资差额,以及补缴社保。
  • 被公司开除,公司应当怎么赔偿?
    你好入职多久有签定劳动合同吗YX
  • 公司开除员工怎么赔偿
    具体什么情况?如果需要进一步咨询,可以点击头像进入主页,联系律师。
  • 被公司开除了怎么赔偿?
    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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