1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来,华律网小编就这个问题为你做详细介绍。
公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候,就会着手开展裁员,最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉,需要给他们做经济补偿。那么,公司裁员如何赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。
这种情况下,经济补偿金的支付标准通常是这样规定的:每满一年就会支付一个月的工资,而对于工作了六个月却未满一年的员工来说,会被视为已经工作了一年;如果工作时间不足六个月,用人单位需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
至于这个经济补偿金的具体数额,将按照如下标准确定:每一年工伤年限对应支付一个月的薪资待遇;超过六个月但不足以一整年的工伤年限,则按照一整年来计算;若工伤年限低于六个月,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。关于被公司裁员了是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。