精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打电话进行咨询。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
公司乱罚款去劳动行政部门投诉，企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。
向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。教师由教育行政部门主管。《教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作。国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
劳动行政部门。根据相关法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。
装修公司不履行合同可以向当地建设行政主管部i]或者其指定的机构进行投诉,也可以向当地人民法院提起民事诉讼。依据我国相关法律的规定，装修公司不履行装修合同的，构成合同违约，业主可以要求装修公司承担违约责任。
投诉汽车租赁公司如何投诉，去哪儿投诉
免费查看投诉汽车租赁公司如何投诉，去哪里投诉
免费查看租赁商铺意向金不退去哪儿投诉？
免费查看没有合同被辞退可以投诉吗
免费查看未签合同无故辞退投诉书怎么写
免费查看没签合同去哪投诉
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
李键键律师
张燕鹏律师
刘少威律师
