精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的条件：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定。
变更劳动合同的条件：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是需要作出相应的修改。
条件有当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益等，程序有签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义等。
签订劳动合同要遵循的原则：（1）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。（3）平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。（4）协商一致。（5）诚实信用。
根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。
用人单位与劳动者协商一致，特别是需要劳动者的同意，这是根本的条件，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更的内容包括工作地点、工作岗位、工作时间、劳动报酬等等。
劳动合同不能单方变更，变更劳动合同应该双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更所应遵循的条件包含哪些方面
免费查看我们应当遵循哪些变更劳动合同的必要条件？
免费查看劳动合同变更需遵循的条件有哪些
免费查看劳动合同变更遵循的条件包括哪些
免费查看变更合同金额之诉应遵循哪些法律依据
免费查看劳动合同变更应遵循的程序，的规定是什么
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
张福昊律师
