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变更劳动合同应遵循什么条件

2022.01.06 劳动纠纷 495人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条

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  • 变更劳动合同条件是什么

    根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    张燕鹏律师 2019.08.05 468人看过
  • 劳动合同变更的条件是什么

    劳动合同变更的条件:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定。

    袁超律师 2020.05.08 482人看过
  • 劳动合同变更的条件及程序是什么

    条件有当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益等,程序有签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义等。

    袁超律师 2019.04.20 582人看过
  • 变更劳动合同内容要什么条件

    变更劳动合同的条件:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是需要作出相应的修改。

    袁超律师 2019.01.31 609人看过
  • 订立劳动合同应当遵循什么原则

    根据法律规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    袁超律师 2019.12.30 1314人看过
  • 签订劳动合同要遵循什么原则

    签订劳动合同要遵循的原则:(1)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(2)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(3)平等自愿。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。(4)协商一致。(5)诚实信用。

    张福昊律师 2022.02.16 158人看过
  • 劳动合同变更内容需要什么条件

    用人单位与劳动者协商一致,特别是需要劳动者的同意,这是根本的条件,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更的内容包括工作地点、工作岗位、工作时间、劳动报酬等等。

    张燕鹏律师 2019.08.26 447人看过
  • 单方面变更劳动合同什么条件

    劳动合同不能单方变更,变更劳动合同应该双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.30 634人看过
  • 劳动合同变更法定条件是什么

    (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 535人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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