可以。劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以拒签。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识,双方均有权拒签。
可以。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致,任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。
依据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。
拒签劳动合同可开除。根据法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定,而是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。
面对员工拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。
劳动合同变更,员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果:一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;二、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
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