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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告“逆向劳务派遣”中，用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担法律中用工主体所应承担的法律责任。
常见劳动纠纷用人单位败诉原因有：不签劳动合同、合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过；合同到期后继续工作却没有续签；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示或公示未保留证据；考勤记录未经员工签字确认；解除合同的决定未送达员工；滥用解除权。
被挂靠施工单位不对挂靠人的对外债务承担连带责任，实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价等内容。
根据相关法律规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
实际施工人应承担举证责任。首先需举证证明其对承包人享有合法的到期债权，其次实际施工人需证明承包人未履行支付工程款的义务，再次实际施工人需举证证明承包人对发包人享有合法的工程款债权。
合同中的责任根据不同情况分别如下：（一）自始不能履行合同债务的有效合同，可依法解除合同，请求赔偿损失。（二）因可归责于债务人的事由致使合同债务全部不能履行，应承担违约责任。
已经明确了如果挂靠车辆的法律责任，由挂靠人和被挂靠人共同承担。直接规定了挂靠双方的连带责任，而不像其它共同承担责任的主体一样，要区分共同承担责任主体的责任大小，然后确定一定的比例来承担，这种责任的承担方式对被挂靠单位更有强力的法律约束力。
车辆挂靠在单位经营，发生交通事故后，车辆际经营人不能履行赔偿责任的，车辆挂靠单位要承担相应的连带责任。车辆挂靠，为了交通营运过程中的方便，将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营。
挂靠人和被挂靠人对挂靠人不具备签订和履行合同的资质是明知的，是为了获取不当利益而串通在一起的。双方的行为也严重违反诚实信用原则，由此产生的债务，应当共同承担责任。实践中，一般按照连带责任处理。
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