“逆向派遣”又叫“逆向劳务派遣”，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。那么实际用人单位在逆向劳务派遣中的责任承担是什么？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在实践中的用工单位在逆向劳务派遣中，一般情况下他们所要承担的责任与直接雇佣员工是没有太大区别的，其中包含了支付劳动者薪资待遇、缴纳社会保险费用、为劳动者提供充分的劳动防护以及合规的工作环境等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。实际用人单位在“逆向劳务派遣”中要承担什么责任？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
近几年随着各个行业对于人才需求的增加，使得劳务派遣成为了许多公司在急缺人手或者专业技术人才时解决的办法, 而同时还存在一种叫做逆向劳务派遣的情况,那么什么是逆向劳务派遣合同？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的法律纠纷，华律网为你逐一解答。什么是“逆向派遣”所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同
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