试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的

审查标准是：
第一，试用期时间和合同约定是否合法；
第二，工资是否符合不低于转正工资的80%的条件；
第三，企业是否有明确的录用标准；第四，录用标准是否向员工公示或者说明；
第四，企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果；
第五，是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。如果以上条件企业都已做到，但员工仍不符合录用条件，那么公司可以依法解除劳动合同。

风险提示：劳动合同的解除还伴随着一系列问题的解决：是否需要支付经济补偿金，是否存在违法解除的情形，工资是否结算清楚等。企业在依法解除劳动合同时应当积极履行自身义务，制定合理的离职手续办理制度，避免法律风险发生。