精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 保定市劳动者产假是怎样的

保定市劳动者产假是怎样的

2021.09.18 劳动纠纷 1075人浏览举报
律师回答
1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。
2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律规定:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
河北省人口与计划生育条例》第二十八条:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
法律依据
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210918*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 保定市徐水区劳动者产假是怎样的

    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天;2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

    张燕鹏律师 2019.11.27 923人看过
  • 河北省保定市徐水区劳动者产假是怎样的

    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 河北省保定市安新县劳动者产假是怎样的

    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天;2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

    张燕鹏律师 2019.11.21 898人看过
  • 河北省保定市高阳县劳动者产假是怎样的

    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天;2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

    张燕鹏律师 2019.11.21 929人看过
  • 保定市易县产假和陪产假是怎样的

    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天;2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

    张燕鹏律师 2019.11.27 1053人看过
  • 潮州市劳动者产假是怎样的

    产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过
  • 林芝市朗县劳动者产假是怎样的

    正常产假98天,最长可休息一年。《西藏自治区计划生育暂行管理办法》第三十一条实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的,允许享受产假一年(从休息之日计算,临近休假者一并计算,不另批假期),产假前六个月享受全工资。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 乌鲁木齐市劳动者产假是怎样的

    正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条:国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 仙桃市劳动者产假是怎样的

    产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条:晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天。

    张燕鹏律师 2019.11.27 262人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59782871

    阅读量
咨询律师
  • 大连生育津贴(产假工资)/产假是怎样的
    对于大连生育津贴(产假工资)/产假是怎样的的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 产假工资是怎样计算的
    妇女在职期怀孕生产,是否有产假是否能一份享受产假工资如员工产假工资的发放标准是什么这一系列的问题都再围绕职业女性的基本的权利展开。那么在职的女性在休产假时候应该如何享受用人单位支付的产假工资呢华律网小编将在下文为你详细的介绍有关女员工产假工资的知识。
  • 成都产假怎样规定
    近些年随着成都的经济发展,许多外地人来到成都打拼、定居,因此也产生了许多的问题,其中成都产假怎样规定就是人们的重点关注问题,华律网小编整理相关内容,欢迎大家阅读,希望这些内容对大家有所帮助。
  • 产假规定是怎样的
    产假规定是怎样的呢来看看2024产假规定的详细内容:产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假9......更多关于产假规定是怎样的的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 产假工资是怎样规定的
    案例严某休产假期间,单位没有支付其工资。就此严某与单位发生纠纷,严某认为单位应发给其产假期间的工资,而单位则认为已经为其申报了生育津贴,社保中心负责直接向严某发放,就无需再支付工资了。那么,生育津贴和产假工资能否同时获得法律法律人士认为,...想要了解更多关于产假工资是怎样规定的的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 怎样申请陪产假津贴
    用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续
  • 劳动者被开除该怎样维权
    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
  • 您好,我现在怀孕想问下产假的法律问题,包括产假工资应怎样发放
    具体情况是怎样的
  • 劳动者被害怎样处理这件事
    您好,请问怎么样的被害?
  • 2022江苏陪产假新规定是怎样的
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复