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报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不能。根据我国相关法律的规定，工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料。可见，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系，是工伤保险制度的基础法律关系。
不存在劳动关系没有劳动争议。根据法律规定，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立，只要用人单位实际用工，就存在劳动关系。
您的问题是否为如何证明双方不存在劳动合同关系？ 如果双方均为个人，不符合劳动关系的主体条件，不需要您提供任何证明。 如果您为公司一方，需要证明与另一方不存在劳动关系，可以根据实际具体情况提供双方的电话、微信、短信聊天记录或者双方达成的口头。
不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。
存在可撤销婚姻。依据我国相关法律的规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
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