不存在劳动关系是否认定工伤
2022.12.09
劳动纠纷
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解析
不存在劳动关系不能认定工伤。根据我国相关法律的规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。
有下列情形之一的,应认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条、第十八条
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邹曼云律师
浙江浙信律师事务所执业地:温州
擅长:
婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷
律师简介
邹曼云律师,2015年毕业于浙江工商大学杭州商学院法学系;毕业后一直在律师事务所从事法律事务,2018年12月取得律师执业证后,每年办理五十多件民商事案件,并且大多数获得胜诉;现为浙江浙信律师事务所合伙人,从业至今,经验丰富,如有法律需求,欢迎来电进行咨询
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报告编号:NO.20221209*****
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