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不存在劳动关系是否认定工伤

2022.12.09 劳动纠纷 1258人浏览举报
律师回答
不存在劳动关系不能认定工伤。根据我国相关法律的规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。
有下列情形之一的,应认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十八条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 劳动关系不存在能否认定为工伤

    不能。根据我国相关法律的规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    袁超律师 2020.03.16 1396人看过
  • 不存在劳动关系可以认定工伤吗

    不存在劳动关系的不能申请工伤认定,因为提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    袁超律师 2020.07.30 1715人看过
  • 不存在劳动关系能否做工伤认定

    不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度,就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系,是工伤保险制度的基础法律关系。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1640人看过
  • 不存在劳动关系有劳动争议吗

    不存在劳动关系没有劳动争议。根据法律规定,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。

    袁超律师 2020.05.22 1526人看过
  • 如何证明不存在雇佣关系

    1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2024.02.20 53人看过
  • 没有劳动合同就不存在劳动关系吗

    根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系。

    袁超律师 2020.09.16 1260人看过
  • 如何证明双方不存在雇佣关系

    您的问题是否为如何证明双方不存在劳动合同关系? 如果双方均为个人,不符合劳动关系的主体条件,不需要您提供任何证明。 如果您为公司一方,需要证明与另一方不存在劳动关系,可以根据实际具体情况提供双方的电话、微信、短信聊天记录或者双方达成的口头。

    姜晴律师 2022.05.09 0人看过
  • 没有存在劳动关系能否认定工伤

    不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。

    袁超律师 2020.03.31 1740人看过
  • 合同主体不存在合同是否成立

    合同主体不存在该合同不成立。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    陈绍熙律师 2022.09.28 239人看过

邹曼云

浙江浙信律师事务所

邹曼云律师,专职律师擅长婚姻家庭

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