被裁员是否有补偿金

在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

被裁员员工通常应索要补偿金，一是法律有规定，如《劳动合同法》明确用人单位在法定裁员情形下要支付，按工作年限有相应标准；二是体现公平合理原则，能缓解员工经济困境。但若员工有法定过错被辞退则不能索要。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。那么，被裁员员工是否该索要补偿金呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若服务期在六个月以上但不足一年者，通常视作满一年计算；而未满六个月者，仅佐以半个月薪资的补偿。额外补偿方面，如雇主违反劳动合同规定擅自解除劳动关系，则需向员工支付双倍的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

破产清算裁员是否需要支付补偿金?企业破产清算时裁员备受关注，虽企业经济困难有财务压力，但按法律规定，因破产清算裁员需付补偿金，标准按工作年限定，特殊情况除外，这是对员工权益的尊重与保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，如果公司进行裁员，是可以申请劳动仲裁要求支付补偿金的，请问目前是什么情况呢？你上班多久了呢？什么原因不给补偿金呢？你这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。