经济裁员是否要支付补偿金

在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，对于这种情况公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。企业裁员需要支付员工多少经济补偿金？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。公司依法裁员时需支付经济补偿金吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?华律网小编根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》从以下几个方面作简单阐

（四）市内各区被迁村民安置，由辖区政府负责，享受城中村改造相关政策，其拆迁安置补偿由相关开发改造项目单位承担，但铁路、道路红线内的建筑物、构筑物必须先行拆迁补偿并满足铁指办规定的时限及有关要求。各县（市）所属村民安置，由各县（市）政府负责，优先纳入各县（市）村改造计划，尽快拿出改建方案，其拆迁安置补偿参照市内城中村改造项目办理。并在规定期限内，先期完成铁路建设工程用地范围内的征地拆迁工作。

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员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的需要。