被辞退员工应多久拿工资

离职时，公司得把工资一次性结清。再说，如果是他们违反了规定（如无理由炒人），那就得赔钱给员工。比如，如果工人被莫名其妙地开除了，那么公司就要按他在这里干了多久来算，每干一年就得给他一个月的工资作为赔偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资应当在劳动关系终止时一次性支付。

辞退员工要补偿多久工资？辞退员工需要支付多少钱作为补偿这得看员工在公司待了多久以及被辞退的原因。按照相关规定，如果咱们因为经营不善或者合同到期不再续签等原因要和员工说再见。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工多久结算工资在我国，公司辞退员工时，工资结算的时间一般应依照劳动合同的约定或公司的内部规定。通常情况下，应当在辞退员工办理完工作交接手续之时，立即结算工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 关于员工被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

离职当天结算。若公司无故违法辞退你，应当支付你一个月赔偿金

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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如拖欠工资的，可一并申请劳动仲裁，主张自己的权益。

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决