被辞退工资怎么算

被用人单位辞退的，劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资，按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金，按辞退前12个月平均工资计算，平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。关于被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。关于旷工辞退工资如何算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 关于员工被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在劳动者被辞退的时候，需要依法进行相关处理，特别是在工资的结算上，那么对于劳动者的一些福利会不会算在工资里面呢?这是大家需要了解清楚的问题，对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。关于员工被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，如果属于违法辞退的话，可以申请劳动仲裁维权的

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

公司辞退孕妇是违法的，您可以申请劳动仲裁，要求劳动关系继续存续，并补发工资

您好，向劳动监察部门投诉。

你好，工作了多长时间了呢？