被辞退工资怎么算

被辞退时工资计算方式：合同有约定按约定；未约定按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资在解除或终止劳动合同时一次性支付，保障劳动者权益。

员工被辞退时工资计算要根据辞退情形确定。合法辞退按实际工作天数算至离职当日，计算式为月工资÷21.75×实际出勤天数；无过错辞退除结算工资还付经济补偿金；违法辞退要结算工资并付赔偿金，为经济补偿金二倍。

被辞退工资怎么算？被辞退时工资的计算方式需依据具体情况而定。一般来说，应结算至辞退日的正常工资。一般来说，应结算至辞退日的正常工资。若用人单位存在违法辞退的情形，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被用人单位辞退的，劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资，按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金，按辞退前12个月平均工资计算，平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。关于被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

辞退工资计算有原则，依法辞退按实际工作天数和合同工资标准算，正常出勤工资全付。违法辞退要付赔偿金，为经济补偿标准二倍。工资解除或终止合同时一次性付清，有争议可通过劳动仲裁维权。

你好，如果属于违法辞退的话，可以申请劳动仲裁维权的

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

公司辞退孕妇是违法的，您可以申请劳动仲裁，要求劳动关系继续存续，并补发工资

您好，向劳动监察部门投诉。

你好，工作了多长时间了呢？