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报告编号：NO.20221128*****
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有法律规定的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果员工存在重大过错或者被刑事拘留，公司是可以开出员工的。并非拖欠工资公司就不能因为员工存在过错就不能开出员工。
公司拖欠员工的工资，员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、可与用人单位询问协商；2、到劳动监察部门投诉举报；3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资；4、对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，用人单位仍有义务支付工资差额。单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担相应的法律后果。
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