精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 白城市临江市产假能够休多长时间

白城市临江市产假能够休多长时间

2021.09.23 劳动纠纷 1113人浏览举报
解析
法定产假98天,符合条件的可延长60天。
法律规定:
吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;
(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;
(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。
女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42146742

    阅读量
  • 陪产假能够拆分休吗
    陪产假能够拆分休吗?陪产假能否拆分休,要结合各地规定和单位制度判断。部分地区法规未明确能否拆分,有些规定应一次性休完。单位也可能有具体规定。员工可先了解法规和单位制度,无禁止性规定时可协商申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 陪产假能够分开休吗
    陪产假能够分开休吗?陪产假能否分开休要看各地规定和单位制度。部分地区未明确能否分开休,决定权在单位;有些地区规定应一次性休完。职工有分开休需求,可先与单位协商,协商不成且认为单位违法,可向劳动监察部门反映。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 复婚还能够休产假吗
    复婚女职工符合法定生育条件生育子女能休产假,产假是基于生育事实的法定权利,与婚姻状态无关。女职工生育一般不少于98天产假,各地或有延长。产假期间用人单位要支付工资或津贴,不得辞退女职工。
  • 杭州市滨江区产假能够休多长时间
    杭州市滨江区女职工产假时长按不同情形确定,基本产假98天,奖励产假一孩延60天、二孩三孩延90天,难产等特殊情况有加假规定,还有流产等特殊情形产假,正常生育一孩产假一般158天,二孩三孩188天,特殊再加。
  • 现在休产假是多长时间
    现在休产假是多长时间?国家规定女职工生育享98天产假,产前可休15天,难产、多胞胎等有相应增加天数,流产也有产假。各地会在此基础上延长,时长不同。符合规定生育的夫妻,各地奖励和保障政策有别,部分有陪产假,需结合确定时长。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复