补报工伤多长时间内有效

大家在受到工伤的时候该怎么办，工伤是如何申报的，如果过了时效是不是可以补报?关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。补报工伤的条件有哪些超过1年，肯定不能再认定工伤，这个是法定期限，也就是说不能再按照工伤保险政策享受相关待

步骤如下：首先申请工伤认定，其次进行劳动能力鉴定，据此提出赔偿；若公司未申请工伤认定，受伤员工或直系家属以及工会组织可在事发或确诊职业病后一年内自行向社保部门提交申请；未签订劳动合同属非法行为，可收集相关凭证，如工资单、考勤卡记录、工作服。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤鉴定是工伤赔偿的依据和前提。因此，工伤鉴定的时间是十分重要的。因为超出对应的时间范围后，当事人恐怕也就陷入难以证明的状况中，并且有些用人单位也就会以此来推脱，逃避对工伤员工进行补偿。接下来，就跟着华律网小编一起看看吧。一、工伤鉴定多长时

根据《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》(国税函〔2009〕617号)文件规定：增值税一般纳税人取得2024年1月1日以后开具的增值税专用发票、公路内河货物运输业统一发票(已取消)和机动车销售统一发票，应在开具之日起180日内到税务机关办理认证，并在认证通过的次月申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。

发生工伤后，用人单位应当在三十日内及时向社保局进行申报，由社保局作出是否认定为工伤的决定;如果单位没有去申报工伤，职工一方在一年内可向劳动局申报工伤。关于发生工伤报案多长时间有效的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

是什么补报

你好，拘役发生工伤的时间是什么时候呢？单位是一个月，个人是一年内，过了期限的，一般情况下可能申报不通过。

你好，工伤保险条例规定职工申请工伤认定的时间为受伤之日起一年内。

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是工伤赔偿及认定跟等级的问题，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，您可以先和用人单位协商，如果协商不成的话，你别急，您可以向劳动者仲裁委员会申请仲裁哦。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》第三十七条是这样规定的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

您好！