保安游某胜诉，公司支付违法解除劳动合同赔偿金

公司以旷工辞退保安被判违法，二审维持原判赔54316元
一、案件基础情况
被上诉人游某于2016年2月19日入职上诉人浙江××股份有限公司（简称A公司），担任保安一职，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作整体外包，决定撤销保安岗位。8月31日，A公司召集包括游某在内的保安人员开会，告知可调岗或离职，但对于调岗后的具体岗位和待遇未作说明。9月4日，游某前往A公司人事经理处，明确表示“离职不做”，并要求公司出具离职证明。人事经理要求游某签署承诺书，放弃主张经济补偿金，游某拒绝，双方未能就解除事宜达成一致。同日，A公司终止了游某的社会保险，并于次日将其信息从打卡机中移除，致使游某无法正常打卡上班。9月8日，A公司通过短信联系游某，要求次日面谈，游某未予回复。9月14日，A公司向游某发送短信，以其旷工为由，按自动离职处理，单方解除劳动关系。游某遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。在律师指导下，游某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。
二、本案办理核心难点梳理
本案的核心难点在于如何认定A公司解除劳动合同的行为是否合法。A公司以游某旷工为由单方解除劳动关系，但游某称是A公司的一系列行为导致其无法正常上班，并非无故旷工。这涉及到对双方证据的审查和对劳动合同解除程序合法性的判断。同时，对于未休年休假工资的计算和认定，也需要依据相关法律法规进行准确核算。
三、律师法律应对策略拆解
1.扎实的证据梳理：杜加乐律师仔细审查游某提供的各项证据，包括与A公司沟通的短信记录、社保终止证明、打卡机信息移除证明等，梳理出A公司存在主动制造游某无法正常上班条件的关键证据链。
2.精准的法律适用：依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确A公司在未与游某就调岗事宜达成一致且擅自改变其工作条件的情况下，单方解除劳动合同的行为属于违法解除。同时，准确适用关于未休年休假工资计算的法律规定，确保游某的权益得到全面保障。
3.有力的庭审辩论：在庭审过程中，律师围绕证据和法律适用展开有力辩论。针对A公司提出的游某旷工主张，通过展示证据证明是A公司的过错导致游某无法正常出勤，成功推翻用人单位“旷工”借口。
四、裁判结果详情
一审法院经审理，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,517.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。A公司仍不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。经绍兴市中级人民法院审理，采纳了被上诉人律师的代理意见，认为A公司解除劳动合同违法，须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。案件受理费由A公司负担。绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司全部上诉请求。
五、办案心得与普法提示
本案历时近一年，历经仲裁、一审、二审，在杜加乐律师的专业代理下，游某的合法权益得到了全面维护。律师通过扎实的证据梳理、精准的法律适用和有力的庭审辩论，成功为劳动者争取到全额赔偿。这充分体现了律师在劳动争议案件中的关键作用。
在此，也为广大劳动者进行普法提示：在面对用人单位可能存在的违法解除劳动合同行为时，要注意保留相关证据，如工作沟通记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。一旦发生纠纷，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法依规解除劳动合同，避免因违法解除行为而承担法律责任。
杜加乐律师毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载，兼具法院工作底蕴与律师执业经验。擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷等领域，尤其在劳动争议领域成绩斐然，曾在多起涉及上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借专业能力取得胜诉，切实维护劳动者合法权益，深受客户信赖。在执业过程中，始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，全力维护当事人合法权益，提供优质可靠的法律服务。