精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 不按时发年终奖是否属于违法

不按时发年终奖是否属于违法

2023.02.03 劳动纠纷 4002人浏览举报
律师回答
1、用人单位不发年终奖并不违法。
2、单位根据其生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖,则会按规定发;如果没有规定,则一般可以不发。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
【延伸知识】公司不发年终奖不一定合法,因为根据《劳动合同法》,只规定了劳动者基本工资是必须发放的,工资应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付,但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖,不发放的不合法。
法律依据
《劳动合同法》 第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
报告编号:NO.20230203*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55442398

    阅读量
咨询律师
  • 不按时发年终奖属于违法吗
    在公司工作除了工资还会有一定的福利,而福利每个公司都不一样,有的公司有年终奖,有的工资并没有,那我就得工资规定了年终奖的,但是不按时发放所有,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 不按时发工资违法吗
    不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于不按时发工资是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 年终奖拖后发是否违法
    年终奖属于奖金的一种,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。华律网小编为大家整理关于年终奖拖后是否违法的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。
  • 不给员工发年终奖违法吗怎么处理
    用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖,则会按规定发;如果没有规定,则一般可以不发。关于不给员工发年终奖违法吗怎么处理的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
  • 年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗
    我们都知道在公司上班到了年末一般公司都会给员工发放年终奖,形式有代金券,现金礼品之类的,那要是年终奖不发现金违法吗? 接下来华律网的小编为大家整理了一些关于年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗方面的知识,欢迎大家阅读!
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复