65岁清洁工被辞退补偿标准如何

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我国刑法规定，只要自然人年满十六周岁以上，就具有完全的刑事责任能力，是需要负刑事责任的，法律面前人人平等，犯法是需要承担法律责任的。那么，65岁犯法要坐牢吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

最近已经对于退休方面有了新的规定了，就是说到了2045年这个时候大家不管男女都是在65周岁退休的，那么这个退休的政策究竟是如何执行的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

上海市开始将把补贴范围扩大到65岁以上老人的年龄层，那么上海65岁以上老人补贴的具体标准是什么有哪些新政策呢呢上海市65岁以上老年每月补贴1.65岁至69岁，每月补贴50元;2.70岁至89岁，每月补贴120元;3.90岁至9...想要了解更多关于上海65岁以上老人的补贴标准的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

1. 您好，劳动者年龄超过65岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过65岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 我们国家规定退休年龄到了65岁，如果员工到了65岁以上，那么是没有补偿金的。以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

你已经达到退休年龄，与单位不存在劳动关系，属于劳务关系，无法要求单位支付经济补偿金。

超过法定退休年龄了，只能是劳务关系，根据劳务合同的约定主张权利，一般无法主张劳动关系中相关的待遇

您好，合理的。

返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定