（一）如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于其工资的150%作为报酬；（二）若在休息日安排劳动者工作但无法给予补休，则需支付不低于其工资的200%作为报酬；（三）而在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于其工资的300%作为报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职在15号还是20号？若雇佣方内部规章制度所设定的提前离开时间，少于法律法规规定的三十日标准，那么该项约定应被视为合法且合乎常理的规范，劳动者有义务遵照执行；未经雇佣方事先许可而擅自提前离岗者，将被视作无故矿工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
他们有权利依据法律法规规定请求雇主为其办理离职手续。依据现行劳动法律规定，当双方已经正式解除或者终止了劳动合同之后，雇主应当立即支付给劳动者所有应得薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
15号和20号离职的区别？你要是15号走人的话，这个月的工时会很短，所以发给你的钱就少了点，同时公司可能还没帮你交齐整个月的社保养。但是如果你是20号离的职，那这个月的工时就长些，发给你的钱也会多一些，而且公司可能已经帮你交。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞职到10号，10号当天是否上班要视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有明确约定，按约定执行；若与用人单位协商有结果，也按协商来。通常离职当天上班交接较常见，特殊约定或合理事由可不用上班。
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