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报告编号：NO.20190507*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没买社保发生工伤的，由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿。
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，我国相关法律明确规定，公司未依法缴纳社会保险的做法是违法的。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、可以。2、遗嘱的形式有公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱，上述遗嘱方式都是法律允许的，只要符合该种遗嘱成立的相关要求，就可以成为一份有效的遗嘱。3、遗嘱内容要明确处分自己财产在自己去世后的归属，形式上要符合该类遗嘱的条件。
单位不交社保的话对于个人而言可以要求其补缴，也可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位不及时为员工参加社保的话，由当地社保机构等依据相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
个人办理社保方法：准备好本人身份证，两张近期免冠一寸照片。到社保局之后，只要满足申请社保的条件，先填写申请书，然后需要在指定开户行开一个专门的账户，然后和社保局签订代扣款协议。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点。
根据相关法律规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。由于第三人侵权，导致参保人员的人身遭受损害而产生的医疗费用，按照相关法律规定，应由侵权人负担，基本医疗保险基金不予支付。
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