公司没给员工买社保怎么办

用人单位一旦和劳动者发生劳动关系的，就要与劳动者签订劳动合同，同时为其缴纳社保。但是一些公司却没有为员工缴纳社保，那么员工签了合同但公司没给买社保怎么办呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

没给员工买社保的是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。关于没给员工买社保的是否犯法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据我国相关法律的规定，签订劳动合同和购买社会保险都是用人单位的责任，用人单位要在建立劳动关系30天内签订合同和购买社会保险，那么单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

关于公司怎么帮员工买社保?具体和华律网小编一起来看看吧。一、公司怎么帮员工买社保?公司给员工办理社保的流程如下：1，公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息;2，到注册地所属区、市社会保险经办机构办...

公司如何为员工买社保和医保现根据社会保险有关规定如下：一、办理社会保险登记：在工商营业执照所在地社保局，带上如下申请材料办理相关手续：1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件2、国家技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书原件...想要了解更多关于公司如何为员工买社保的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。 如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，提出补缴，用人单位要按法律规定为劳动者补缴社会保险。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位给员工缴纳社保是《社会保险法》规定的法定义务，不给员工买社保的行为是违法的，可以通过向人力资源和社会保障局投诉等方式来维护自己 的合法权益

可以去社保局投诉要求补缴社保。

要结合具体的案情等 可代写诉状等，可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX