精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 2023年疫情上班工资怎么算

2023年疫情上班工资怎么算

2021.09.23 劳动纠纷 1524人浏览举报
律师回答
疫情上班工资一般就是按双方合同约定的工资来进行支付,如果上班的时间正好遇到是属于法定的节假日,就需要按三倍工资来进行支付,如果是休息日就会按二倍的工资来进行支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《工资支付暂行规定》第十二条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 疫情期间上班工资如何算

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.03 1741人看过
  • 疫情期间上班工资怎么算

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.03 2834人看过
  • 疫情耽误上班工资怎么算

    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    张燕鹏律师 2020.04.08 1192人看过
  • 北京疫情期间上班工资怎么算

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.03 2090人看过
  • 疫情不能上班工资怎么算

    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.03 8928人看过
  • 北京疫情延迟上班工资怎么算

    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    袁超律师 2020.02.12 2222人看过
  • 疫情中上班人员如何算工资

    疫情中上班人员应当正常发放工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    袁超律师 2020.03.03 1690人看过
  • 2023年疫情期间工资怎么发

    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    袁超律师 2020.02.11 12795人看过
  • 福州疫情期间没上班工资怎么算

    因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    张燕鹏律师 2020.02.11 8545人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59730773

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 疫情在家上班工资怎么算
    疫情在家上班工资怎么算
  • 疫情期间上班工资如何算
    目前,全国上下一致抗击疫情,努力减小疫情对人们生活、工作和学习所带来的影响,一些企业在疫情期间仍然在组织员工上班,一些企业的员工在家休息。那么疫情期间上班工资如何算,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。
  • 疫情期间上班工资怎么算的
    今年的春节本应该是一个举国欢庆的节日,但是由于新型冠状病毒的爆发,导致整个节日都陷入了孤寂。那么大家知道疫情期间上班工资怎么算的吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 疫情耽误上班工资怎么算
    因为疫情的关系员工不能够如常回到公司里面上班,在员工没有上班的情况下,公司也不能够直接不发工资给员工,而是要根据法律的要求按照最低工资标准发工资给他们。那么,疫情耽误上班工资怎么算?看看华律网对此介绍。
  • 疫情延迟上班工资怎么算
    因为受到病毒的影响,导致很多的员工都在家里面的,而且还没有参加工作,但这段时间是法定工作时间,那么员工能够获得的工资应该是怎样计算的?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
  • 2022年疫情上班工资怎么算
    疫情期间公司不发工资分情况处理: 1、员工在隔离期间可以正常办公 若员工在隔离期间可以正常办公,则企业应当依照劳动合同正常发放薪资,同时企业可以使用钉钉等软件安排员打卡以满足企业出勤管理需求。 2、员工在隔离期间无法正常办公 若员工在隔离期间无法正常办公,则企业可以与员工协商优先使用各类假期抵扣,抵扣假期后的剩余工作日,企业可以依照上海市相关规定发放生活费,生活费也可以参考目前上海市最低工资标准进行发放(目前上海市最低工资标准为2590元/月)。 3、员工确诊被隔离在医疗机构或指定地点 若员工确诊被隔离在医疗机构或指定地点,企业可以依照当地相关规定发放生活费。 如果以上内容有帮到您,请予以回答律师好评,谢谢您。
  • 疫情期间正常上班工资怎么算 疫情期间正常上班工资怎么算
    “企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
  • 疫情期间上班工资怎么算
    你好,按照扬州市最低工资的80%发放
  • 疫情前有上班,疫情后没有上班闭店,工资怎么算
    劳动关系,疫情休息期间,也应支付基本工资。
  • 疫情期间上班的工资,工资应该怎么算
    正常工资结算,如果是特殊行业高危行业人员,可以有补贴
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复